​

• Análisis, Clasificación y Valoración de Puestos 
   

• Manual de Puestos
   

• Estudios de Clima y Cultura Laboral
   

• Inventario del Potencial del Recurso Humano en la Organización
   

• Estudios de Competencias (habilidades, puesto-persona)
   

• Sistema de Pruebas de Análisis del Potencial Personal y Organizacional, Sistema DOL (Desarrollando Organizaciones en Logro)
   

• Desarrollo de habilidades blandas

• Escogencia laboral.
   

• Coach Ejecutivo, Coach de equipo 
   

• Asesoría Motivacional en Función de los Objetivos de la empresa. 

• Desarrollo de Equipos de Trabajo
   

• Desarrollo del Liderazgo Específico para la Empresa

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